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障害者雇用の動向
厚生労働省の障害者雇用推進で、企業にとって障害者雇用はもはや“待ったなし！”の状況にあると考えられます。では企業側の対応は如何なのでしょうか。“法律で定められているから”というのは当然の事として企業は障害者雇用を通して何を実現しようとするのでしょう。企業が障害者雇用に取組む意味と意義。それは一言で言えば、“雇用した障害者を一日も早く仕事をマスターしてもらって会社の戦力に育ってもらう事”にあります。この視点に立ったとき、企業が求めるレベルの職業能力や経験を有する障害者の方の応募が少ない事が企業が共通して悩んでいるポイントと言えます。企業側での障害者雇用を阻害する要因、多くの企業が障害者雇用の必要性を感じつつも雇用を進展できないでいる理由はどこにあるのでしょうか。 無論企業個別に事情の違いはありますが、共通している事柄として企業の業務内容の高度化･複雑化、応募者の能力レベルの低下、採用基準に届かない多くの求職者、重度障害者に対応する職域開拓の限界、雇用管理ノウハウの不足と戸惑い、高齢化等に関する不安、応募者側の企業･社会理解の不足、社内での無理解と戦う人事担当者、ハード面での対応の限界、応募者側の自助努力の不足も主だった理由を挙げるとこのような事柄が企業の障害者雇用を阻害しているのです。 企業としての社会的責任を意識する事で社会全体の信頼を高めて行く事の重要性を多くの企業が真剣に考え始めています。特例子会社を設立して重度障害者を多く受け入れて行こうとする企業、トップの大号令のもと全ての拠点で多くの障害者雇用を実現している企業、重度在宅ワーカーに仕事を提供しようと努力する企業などなど、多くの企業が障害者雇用に対し真剣に立ち向かおうとしています。その意味では今企業への就職を願う障害者の皆さんにとって環境は“追い風が吹いている状態”と言って良いでしょう。企業の実情や働く事の意味を正しく捉えた上で、就職のチャンスには果敢にトライして欲しいものです。
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