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20代の転職活動

20代の方の転職では、業務経験も大切ですが、それ以上に本人の人間性や資質が重要視される傾向にあります。 約3〜5年の業務経験を通して、何か一つ特化した分野の知識やスキルを持ちつつ、ご自身のキャリアについて前向きな人材の転職が求められています。 企業も単に20代という若年層を求めているのではありません。 採用した人材が入社後にどれだけ成長するか、のポテンシャルを評価するのです。 一方、スペシャリティが高くても、常に受身であったり、周囲との調和がとれないなど、コミュニケーション能力の低い方は、転職が難しい傾向にあります。

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